Junte-se a nós:
Carreiras.

Princípios

1. Competitiva: Alinhamos nossa estrutura de remuneração para buscar excelência e consistência, tendo como meta o 75º percentil do mercado de trabalho de ONGs nos EUA. Queremos que as pessoas fiquem conosco a longo prazo e usamos uma remuneração competitiva e transparente para ajudar a fazer isso acontecer. Comparamos nossos cargos com os de outras organizações sem fins lucrativos, de saúde pública e de catalisadores de campo usando dados salariais da Payscale e do Candid Nonprofit Compensation Report.
2. Transparente: Somos transparentes e consistentes em relação à nossa estrutura de remuneração e eliminamos as negociações salariais, pois as pesquisas mostram que elas produzem resultados injustos. Publicamos os salários de todas as ofertas de emprego com base nesta política de remuneração. Essa política é atualizada todos os anos e está disponível em nosso site.
3. Equitativo: A Coalizão prioriza o trabalho remoto e os salários são ajustados com base no nível do cargo, na experiência e no local. Embora, reconhecidamente, seja desconfortável pagar a duas pessoas que fazem o mesmo trabalho um valor diferente em dólares, fizemos essa escolha porque a indexação do salário ao custo de vida específico do local cria equidade na renda discricionária. Isso também garante que a Coalizão possa recrutar os melhores talentos de todas as regiões sem que a remuneração seja uma barreira e que ninguém fique conosco porque está preso a algemas de ouro.

A Coalizão atende aos princípios e padrões associados ao Project Fair, uma colaboração entre ONGs internacionais que visa ajudar as organizações de desenvolvimento a maximizar suas contribuições para o trabalho decente, a subsistência sustentável e a erradicação da pobreza.

Escala salarial

A remuneração na Coalizão é baseada no nível do cargo, na experiência equivalente e no custo de vida específico do local. Na prática, isso se parece com o seguinte:

Grau do cargo e nível de experiência x custo de vida

GRAU DO CARGO E NÍVEL DE EXPERIÊNCIA

Os valores indicados na tabela acima representam o limite máximo de compensação para cada faixa.

O Padrão Wagemark exige que as organizações se comprometam com uma proporção salarial entre o funcionário mais bem pago e o decil de trabalhadores mais mal pago que não exceda 8:1.

Custo de vida

A maioria das ONGs multinacionais ajusta seu salário pelo custo de mercado nacional, embora algumas tenham uma faixa global de liderança sênior. Algumas organizações remotas ajustam suas faixas salariais pelo custo de vida ou pelo custo do mercado. Outras não fazem nenhum ajuste.

A Coalizão busca tornar ACS profissional uma norma em todo o mundo. Como consequência, somos uma organização global e remota, sem países de operação definidos. Fazemos referência ao alto custo de vida e ao mercado de trabalho em que estamos registrados e ajustamos usando o custo de vida específico do local para criar equidade na renda discricionária.

Usamos quatro faixas de custo de vida específicas do local, com base em dois índices de custo de vida. Em caso de conflito entre os índices, é utilizada a classificação mais alta. Se um funcionário se mudar de uma localidade para outra, seu salário será ajustado de acordo com o novo custo de vida no início do novo ano civil.

1- Alto custo de vida

100% do mercado de NY = multiplique por 1.
Exemplos: Genebra, Suíça; Luanda, Angola

2- Custo de vida intermediário

90% do mercado de Nova York = multiplicar por 0,90
Exemplos: Brazzaville, República do Congo; Roma, Itália

3- Custo de vida médio

85% do mercado de Nova York = multiplicar por 0,85
Exemplos: Madri, Espanha; Joanesburgo, África do Sul

4- Baixo custo de vida

75% do mercado de Nova York = multiplicar por 0,75
Exemplos: Karachi, Paquistão; Nairobi, Quênia

Por exemplo, um diretor iniciante em Joanesburgo, África do Sul, ganharia US$ 93.500.

Processo

COMO ESTA POLÍTICA É ATUALIZADA

As tabelas salariais da Coalizão são atualizadas a cada dois anos (semestralmente) para refletir as mudanças nas taxas de mercado e no custo de vida. Os salários individuais dos funcionários são revisados e ajustados anualmente durante o processo de revisão de remuneração da Coalizão. Se, durante essa revisão, o salário de um funcionário estiver abaixo da nova taxa para sua faixa, ele receberá automaticamente um aumento para se adequar à taxa atualizada da faixa. Se o salário de um funcionário já estiver acima da taxa da faixa, nenhum ajuste será feito, a menos que haja um aumento baseado no desempenho ou no mérito.

A liderança da coalizão é responsável por definir os salários de todos os membros da equipe. O Conselho Consultivo é responsável por revisar e aprovar a Política de Remuneração anualmente, juntamente com o orçamento para o ano seguinte.

A Política de Remuneração é revisada anualmente pelo Conselho Consultivo para garantir que esteja alinhada às metas organizacionais e às condições de mercado.

ELEGIBILIDADE PARA AUMENTOS SALARIAIS

Os funcionários têm direito a um aumento após completarem seis meses de emprego em tempo integral na Coalizão. Os aumentos são aplicados durante o processo anual de revisão salarial da Coalizão, que normalmente coincide com o início do novo ano civil. Isso significa que, independentemente da data exata de contratação, o primeiro aumento será considerado durante a próxima revisão anual, após o funcionário ter atingido o limite de elegibilidade de seis meses.

Por exemplo:

• Um funcionário contratado em novembro de 2025 terá direito ao seu primeiro aumento em janeiro de 2027.
• Um funcionário contratado em fevereiro de 2026 terá direito ao seu primeiro aumento em janeiro de 2027.

Esse processo garante que todos os aumentos estejam alinhados com o ciclo orçamentário da Coalizão e as análises de mercado.

PROGRESSÃO ENTRE AS BANDAS

O comitê de governança do Conselho Consultivo define o salário do CEO anualmente, de acordo com a tabela salarial e com base nos resultados de uma avaliação 360°. Todos os outros salários dos funcionários são definidos pela liderança da Coalizão, de acordo com a tabela salarial aprovada e as condições do mercado.

Na ausência de reajustes para cima na faixa salarial, os funcionários são elegíveis para progredir dentro de sua faixa atual, recebendo um aumento salarial anual de aproximadamente 2 a 3%. A progressão não é automática e dependerá de fatores como a função do funcionário, o desempenho e as necessidades comerciais da Coalizão, conforme avaliado durante o ciclo de revisão anual. As avaliações de desempenho incluirão métricas específicas alinhadas com as expectativas da função e as contribuições para os objetivos organizacionais. A taxa de progressão pode variar com base no nível do funcionário, nas responsabilidades e no desempenho demonstrado em sua função atual.

AJUSTES DE MOEDA ESTRANGEIRA

Nossa tabela salarial é listada em dólares americanos. Para funcionários pagos em moeda estrangeira, os salários são inicialmente definidos usando a taxa de câmbio média de 180 dias no momento da contratação. Em países onde a inflação excede 20%, as taxas de câmbio serão revisadas e reajustadas pelo menos a cada doze meses. Esse ajuste será feito caso a caso, dependendo das condições econômicas do país. Quaisquer alterações nas taxas de câmbio ou ajustes serão comunicados antecipadamente aos funcionários afetados, com as alterações salariais entrando em vigor no início do próximo ciclo de pagamento. Esse processo garante que a remuneração dos funcionários reflita tanto as condições do mercado quanto as pressões inflacionárias em seu contexto local.

Além disso, em casos extremos de rápida desvalorização da moeda ou hiperinflação, a Coalizão reserva-se o direito de implementar revisões mais frequentes ou ajustes temporários para proteger a remuneração dos funcionários.

BÔNUS DE PAPEL DE ATOR

Os funcionários que assumirem responsabilidades adicionais significativas no nível Grau 2, Faixa 3 ou superior por mais de 60 dias — como substituir um funcionário em licença médica ou assumir uma função interina devido a uma vaga ou licença sabática — são elegíveis para um bônus. Esse bônus reflete a carga de trabalho adicional e a responsabilidade assumida durante o período interino. O valor do bônus será de até 5 a 7% do salário do cargo interino durante o período de interinidade, com base na natureza das responsabilidades adicionais e na disponibilidade orçamentária. 

REFERÊNCIAS

1. As tabelas salariais são baseadas em dados da Payscale e da Candid. Os dados salariais da Payscale são baseados numa combinação de dados auto-declarados, inquéritos salariais e outros dados de mercado; os dados da Candid são extraídos dos dados do Formulário 990 disponíveis publicamente. Analisamos as medianas por categoria, localização e tipo de ONG para o nosso nível orçamental. As classificações são igualmente baseadas no nosso compromisso com uma relação salarial inferior a :1.

2. Last Mile Health: Visão geral da remuneração 2021 tem quatro faixas salariais específicas por país e três faixas globais para a liderança sênior. 

3. Buffer: A fórmula é a referência para a posição e o nível de experiência x custo de vida. Embora eles “reconheçam que o custo de vida provavelmente se tornará cada vez mais irrelevante como parte do movimento em direção ao apoio a uma força de trabalho global”. Nossas faixas atuais de custo de vida são baseadas na fórmula deles.

4. Gitlab: A fórmula é SF benchmark x Fator de localização x Fator de nível x Fator de experiência x Taxa de câmbio, onde o fator de localização é um custo de avaliação de mercado em comparação com São Francisco. A Gitlab está acompanhando internamente as decisões tomadas por outras organizações que priorizam o trabalho remoto.

5. Basecamp: O objetivo deles é pagar a todos os funcionários um salário que esteja no percentil 90 das taxas de mercado de São Francisco, independentemente da função ou do local de residência. Eles utilizam valores precisos (por exemplo, “o salário para esta posição é”).

Princípios

1. Competitivo: Estamos tornando o ACS profissional a norma em todo o mundo. Vencer essa luta levará anos e, para isso, precisamos de colegas de equipe comprometidos que estejam nessa luta a longo prazo. Estamos convencidos pelas pesquisas que demonstram que as pessoas têm um desempenho melhor quando estão mais saudáveis e felizes. Por meio de nossos benefícios competitivos, incentivamos os colegas de equipe a praticar um ritmo de trabalho e descanso que prioriza as necessidades físicas, emocionais, mentais e espirituais.
2. Transparente: Para sermos administradores eficazes do financiamento da Coalizão, precisamos ser transparentes. Consideramos cuidadosamente os custos e a sustentabilidade financeira ao definir os benefícios dos funcionários.
3. Equitativa: A Coalizão é uma equipe remota com funcionários baseados em diferentes países. Em todos os casos, a CHIC se compromete a atender ou exceder os benefícios e subsídios previstos nas leis trabalhistas de um país. Em alguns casos, isso significa que comparamos os benefícios de toda a organização com a jurisdição com a exigência mais generosa. Isso nem sempre é possível devido à natureza específica da legislação tributária e trabalhista de cada país, mas temos o compromisso de explorar maneiras criativas de maximizar a equidade em todas as regiões. Os benefícios são analisados e revisados anualmente com a equidade em mente.

Benefícios

Os seguintes benefícios são oferecidos aos funcionários regulares em tempo integral com jornada de trabalho mínima de 30 horas semanais, a partir do primeiro dia do mês seguinte à data de contratação. 

Seguro médico

A CHIC oferece cobertura médica abrangente para todos os funcionários. Dependendo do país de residência do funcionário, ele pode optar por se inscrever diretamente em um plano médico ou receber um subsídio em dinheiro tributável para cobrir os custos do plano escolhido. Os prêmios de seguro para funcionários e dependentes são 100% cobertos.

Seguro odontológico

A CHIC oferece seguro odontológico básico para todos os funcionários e seus dependentes. Dependendo do país de residência do funcionário, ele pode optar por se inscrever diretamente em um plano de seguro odontológico ou receber um subsídio em dinheiro tributável para cobrir os custos do plano escolhido.

Seguro de visão

A CHIC oferece seguro oftalmológico básico para todos os funcionários e seus dependentes. Dependendo do país de residência do funcionário, ele pode optar por se inscrever diretamente em um plano de seguro oftalmológico ou receber um subsídio em dinheiro tributável para cobrir os custos do plano escolhido.

Seguro de vida básico / Seguro de morte acidental e desmembramento (AD&D)

A CHIC oferece seguro de vida básico e seguro contra morte acidental e invalidez permanente (AD&D) a todos os funcionários. Dependendo do país de residência do funcionário, este pode optar por se inscrever diretamente num plano de vida/AD&D ou receber um subsídio em dinheiro tributável para cobrir os custos do plano escolhido.

Seguro contra invalidez

A CHIC oferece seguro por invalidez a todos os funcionários. Dependendo do país de residência do funcionário, ele pode optar por se inscrever diretamente em um plano de seguro por invalidez ou receber um subsídio em dinheiro tributável para cobrir os custos do plano escolhido.

Programa de Assistência ao Funcionário (EAP)

Ao longo do ano, os funcionários ou seus dependentes podem precisar de aconselhamento ou apoio para várias questões, como aconselhamento financeiro, problemas familiares ou relacionamentos, ou serviços de referência para cuidados infantis. Os Programas de Assistência ao Funcionário (EAPs) são projetados para preencher essas lacunas e fornecer ajuda em momentos difíceis.  A CHIC oferece a todos os funcionários acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, a um EAP virtual, que conecta os funcionários a um conselheiro para até quatro consultas presenciais ou virtuais por questão. Para todos os funcionários, nosso provedor de EAP é a Thrive.

Folga remunerada flexível (PTO)

A CHIC acredita no valor do tempo longe do trabalho. Para apoiar isso, a CHIC oferece os seguintes tipos de licença remunerada flexível (PTO). 

Férias / licença anual

Os funcionários da CHIC têm direito a férias ilimitadas (flexíveis), sem limites ou restrições de uso. Recomendamos enfaticamente que os funcionários tirem pelo menos quatro semanas de férias por ano (20 dias), sendo duas dessas semanas consecutivas. Enquanto estiver de férias, esperamos que você se desconecte totalmente do trabalho e recarregue as energias!

Licença médica e dias de saúde mental

A CHIC oferece 7 dias de licença médica por ano a todos os funcionários. 

Para incentivar os membros da equipe a se desconectarem das altas exigências do trabalho baseado em missões, a CHIC oferece quatro dias de saúde mental por ano, um por trimestre. Dois desses dias (2º e 4º trimestres) são para toda a equipe, e os outros dois podem ser programados a critério individual.

Férias

Também honramos os feriados nacionais do país de residência dos funcionários todos os anos. Os funcionários da CHIC têm direito a folga remunerada nos feriados públicos designados em seu país de residência.

Fechamento do escritório no final do ano

Para todos os funcionários, a CHIC fecha por aproximadamente uma semana entre o Natal e o Ano Novo.

Outras licenças

A CHIC também oferece licença remunerada razoável para luto e serviço de júri.

Licença parental / familiar

Licença parental totalmente remunerada

A CHIC oferece até 16 semanas consecutivas de licença parental totalmente remunerada (ou os requisitos legais de licença em um determinado país, o que for maior) para permitir que os funcionários cuidem e criem laços com um recém-nascido ou uma criança recém-adotada ou recém-acolhida. Isso inclui funcionários que aproveitam quaisquer benefícios federais, estaduais ou por invalidez. A licença deve terminar dentro de 12 meses após o nascimento ou acolhimento. 

Os funcionários podem optar por tirar licença adicional não remunerada como cuidador principal ou secundário. Também oferecemos opções de retorno escalonado ao trabalho para os funcionários, a serem personalizadas caso a caso, em parceria com o gerente de linha.

Local de trabalho favorável ao aleitamento materno

Como parte de nossas políticas e benefícios voltados para a família, o CHIC apóia as funcionárias que amamentam, acomodando as funcionárias que precisam tirar leite materno durante o dia de trabalho. Qualquer funcionária que esteja amamentando terá direito a intervalos razoáveis para extrair o leite materno.

Programa Sabático

O CHIC permite que os funcionários elegíveis tirem uma licença sabática remunerada de oito semanas após sete anos de serviço contínuo para inovar, adquirir conhecimentos e perseguir seus interesses (por exemplo, voluntariado, viagens, escrita, pesquisa). Isso incentiva a retenção de funcionários, estimula a criatividade e melhora a sustentabilidade, redistribuindo as responsabilidades durante a ausência de um colega de equipe.

Plano de aposentadoria / 401K

A CHIC oferece uma opção de plano de aposentadoria e uma contribuição do empregador (3% do salário) para todos os funcionários. Em alguns países, oferecemos inscrição direta em um plano de aposentadoria/401k; as contribuições do funcionário e do empregador são feitas por meio de dedução na folha de pagamento. Nos países onde a inscrição direta não é oferecida, a CHIC oferece um subsídio em dinheiro tributável no valor de 3% do salário do funcionário para cobrir a contribuição do empregador.

Conta de gastos flexíveis (FSA)

Para os funcionários sediados nos EUA, a CHIC oferece opções de benefícios antes dos impostos, com impostos diferidos ou com descontos, incluindo Contas de Despesas Flexíveis (FSA). Através de uma FSA, os funcionários podem optar por reservar fundos antes dos impostos para cuidados de saúde qualificados, cuidados a dependentes e/ou custos relacionados com deslocações. Estes são programas totalmente opcionais. Não temos conhecimento de quaisquer programas equivalentes ou opções de inscrição para outros países.

Política de trabalho remoto

A CHIC é um local de trabalho totalmente remoto. Os funcionários podem trabalhar de qualquer lugar, desde que cumpram os requisitos fiscais locais e tenham acesso a um espaço de trabalho tranquilo e profissional, com uma conexão à Internet suficientemente forte para suportar videochamadas. Se um funcionário mora em Nairóbi, mas precisa trabalhar em Nakuru durante uma semana, que o faça. Esse funcionário deve apenas certificar-se de que é capaz de realizar o seu trabalho adequadamente. 

Configuração do escritório em casa

Queremos que nossos funcionários tenham uma configuração confortável de escritório em casa e as ferramentas necessárias para desempenhar suas funções. A CHIC comprará um laptop (avaliado em US$ 2.000) para todos os novos funcionários, juntamente com equipamentos de home office (avaliados em US$ 1.200). Os funcionários fornecem uma lista dos itens de equipamento de home office de que precisam (veja orientação abaixo) e todos os itens são adquiridos centralmente pela equipe de administração da CHIC antes da data de início do funcionário. Os equipamentos de home office sugeridos incluem:

• Mesa – Usamos nossas mesas todos os dias e precisamos que elas sejam grandes o suficiente para nossas necessidades. (~ 200-300 USD)
• Cadeira ergonômica – Usamos nossas cadeiras de escritório por muitas horas seguidas e precisamos que elas sejam saudáveis, ofereçam apoio e sejam confortáveis. (~200-300 USD)
• Fones de ouvido com microfone integrado – Usamos nossos fones de ouvido todos os dias durante nossas reuniões, para nos conectarmos com nossos colegas de equipe. Precisamos que nossos fones de ouvido sejam confortáveis, funcionais e de ótima qualidade. (~ 100 USD)
• Monitor externo e cabo – Encontrar um monitor grande, confortável de usar e com boa nitidez é extremamente importante para os nossos olhos e saúde. Se preferir usar o monitor do seu laptop, considere adquirir um teclado externo, um mouse e um suporte para laptop, para que a tela fique ao nível dos olhos. (~ 200-350 USD)
• Lighting – Ensure you have the light you need. (<75 USD)
• Laptop bag or case – Protect your laptop when you travel. (<75 USD)
• Cabo Ethernet e adaptador – podem ser úteis se a conexão Wi-Fi estiver fraca (cerca de US$ 30)
• Almofada de resfriamento para laptop – Útil se você mora em um local onde as altas temperaturas ambientes podem afetar a capacidade do seu laptop de se manter resfriado. (~ 50 USD)
• Impressora – Útil se você preferir ler documentos impressos (~ 80-100 USD)
• Blue light glasses (<50 USD)

Permissão de espaço de trabalho conjunto

A CHIC compreende que, por vezes, é necessário sair de casa. A CHIC oferece a todos os funcionários a opção de utilizar até US$ 140 por mês como subsídio para coworking. Prefere trabalhar em um café? Os funcionários podem deduzir despesas razoáveis com alimentos e bebidas incorridas enquanto trabalham em um café ou estabelecimento semelhante.

Subsídio para condicionamento físico e bem-estar

A CHIC oferece aos funcionários um subsídio anual de bem-estar no valor de US$ 500, que pode ser usado para a compra de matrículas em academias, aulas de meditação, ioga e muito mais. Correr uma meia maratona está na sua lista de desejos? Use esse subsídio para pagar a taxa de inscrição na corrida e comece a treinar!

Retiro anual da equipe

Embora o trabalho remoto seja ótimo, é importante reservar um tempo para nos reunirmos pessoalmente em locais interessantes que ofereçam amplas oportunidades de interação. Patrocinamos um retiro anual da equipe em um local diferente a cada ano. Esse retiro com todas as despesas pagas geralmente inclui uma combinação de atividades de integração da equipe, discussões relacionadas ao trabalho e tempo livre programado para que os participantes possam se conhecer melhor. Os retiros anteriores da equipe foram realizados em Lisboa, Portugal; Istambul, Turquia; Acra, Gana; e Cidade do Cabo, África do Sul. Fazemos um esforço extraordinário para limitar as viagens aos dias úteis, de modo a não interferir no tempo pessoal/familiar.

Horário de trabalho flexível

A CHIC está empenhada em ajudar os funcionários a lidar com as exigências de conciliar trabalho, família e obrigações pessoais, oferecendo horários de trabalho flexíveis. Nosso objetivo é proporcionar aos funcionários maior flexibilidade, permitindo que a CHIC mantenha um ambiente de trabalho produtivo em vários fusos horários. Os funcionários trabalham um dia padrão de oito horas (
), mas podem alterar seus horários de início e término para se adequarem às suas obrigações pessoais.

Subsídio de desenvolvimento profissional

A CHIC está comprometida com o desenvolvimento profissional dos funcionários. Todos os membros da equipe recebem um orçamento anual de US$ 1.000 para desenvolvimento profissional. As ideias podem incluir a conclusão de um treinamento/curso, trabalhar com um coach profissional, comprar livros ou audiolivros, ingressar em uma associação profissional, entre outras.