Jiunge nasi:
Ajira.

Kanuni

1. Ushindani: Tunalinganisha muundo wetu wa fidia ili kufuata ubora na uthabiti kwa kulenga asilimia 75 ya soko la ajira lisilo la kiserikali nchini Marekani. Tunataka watu wawe ndani kwa muda mrefu na watumie malipo ya ushindani na ya uwazi ili kusaidia kufanya hivyo. Tunalinganisha nafasi zetu dhidi ya mashirika mengine yasiyo ya faida, afya ya umma, na mashirika ya vichocheo kwa kutumia data ya mishahara ya Payscale na Ripoti ya Fidia ya Candid Nonprofit.
2. Uwazi: Tuna uwazi na thabiti kuhusu muundo wetu wa fidia na tumeondoa mazungumzo ya mishahara, kwani utafiti unaonyesha yanaleta matokeo yasiyo sawa. Tunachapisha mishahara kwa matangazo yote ya kazi kulingana na sera hii ya fidia. Sera hii inasasishwa kila mwaka na inapatikana kwenye tovuti yetu.
3. Sawa: Muungano ni wa mbali-kwanza na mishahara hurekebishwa kulingana na daraja la kazi, utaalam, na eneo. Ingawa, kwa kweli, haifurahishi kuwalipa watu wawili wanaofanya kazi sawa kiasi tofauti cha dola, tulifanya chaguo hili kwa sababu kuorodhesha malipo kwa gharama ya maisha mahususi huleta usawa katika mapato ya hiari . Pia inahakikisha Muungano unaweza kuajiri talanta bora kutoka mikoa yote bila fidia inayotumika kama kizuizi na kwamba hakuna mtu anayeshikamana nasi kwa sababu wamefungwa pingu za dhahabu.

Muungano huo unakidhi kanuni na viwango vinavyohusishwa na Project Fair , shirika la INGO ambalo linalenga kusaidia mashirika ya maendeleo kuongeza michango yao katika kazi zenye staha, maisha endelevu na kutokomeza umaskini.

Kiwango cha mishahara

Fidia katika Muungano inategemea daraja la kazi, uzoefu sawa na gharama ya maisha mahususi ya eneo. Kwa mazoezi, hii inaonekana kama hii:

Daraja la Kazi na Kiwango cha Uzoefu x Gharama ya Kuishi

DARAJA LA KAZI & NGAZI YA UZOEFU

Takwimu zilizoorodheshwa katika jedwali hapo juu zinawakilisha kikomo cha juu cha fidia kwa kila bendi.

Kiwango cha Wagemark kinayataka mashirika kujitolea kufikia uwiano wa mishahara kati ya mfanyakazi anayelipwa zaidi na ada ya chini kabisa ya wafanyakazi ambayo haizidi 8:1.

Gharama ya Kuishi

AZISE nyingi za nchi nyingi hurekebisha mishahara yao kulingana na gharama ya soko la taifa, ingawa baadhi yao wana bendi ya uongozi wa juu duniani. Baadhi ya mashirika ya mbali-kwanza hurekebisha viwango vyao vya mishahara kwa gharama ya maisha au gharama ya soko . Wengine hawajirekebishi hata kidogo .

Muungano unatafuta kuwafanya wataalamu wa CHWs kuwa jambo la kawaida duniani kote . Kwa hivyo, sisi ni shirika la kimataifa, la kijijini-kwanza bila nchi maalum za kufanya kazi. Tunalinganisha gharama ya juu ya maisha na soko la ajira ambalo tumesajiliwa na kurekebisha kwa kutumia gharama mahususi ya maisha ili kuunda usawa katika mapato ya hiari .

Tunatumia bendi nne za gharama ya maisha mahususi za eneo, kulingana na fahirisi mbili za gharama ya maisha. Pale ambapo fahirisi zinakinzana, kiwango cha juu kinatumika. Mfanyakazi akihama kutoka eneo moja hadi jingine, mshahara wake utarekebishwa kulingana na gharama yake mpya ya maisha mwanzoni mwa mwaka mpya wa kalenda.

1- Gharama kubwa ya maisha

100% ya soko la NY = zidisha kwa 1.
Mifano: Geneva, Uswisi; Luanda, Angola

2- Gharama ya kati ya maisha

90% ya soko la NY = zidisha kwa 0.90
Mifano: Brazzaville, Jamhuri ya Kongo; Roma, Italia

3- Gharama ya wastani ya maisha

85% ya soko la NY = zidisha kwa 0.85
Mifano: Madrid, Uhispania; Johannesburg, Afrika Kusini

4- Gharama ya chini ya maisha

75% ya soko la NY = zidisha kwa 0.75
Mifano: Karachi, Pakistani; Nairobi, Kenya

Kwa mfano, Mkurugenzi wa ngazi ya kwanza huko Johannesburg, Afrika Kusini angepata $93,500.

Mchakato

JINSI SERA HII INAVYOSASISHWA

Viwango vya mishahara vya Muungano husasishwa kila baada ya miaka miwili (mara mbili kwa mwaka) ili kuakisi mabadiliko katika viwango vya soko na gharama za maisha. Mishahara ya wafanyakazi binafsi hupitiwa na kurekebishwa kila mwaka wakati wa mchakato wa ukaguzi wa fidia wa Muungano. Ikiwa, wakati wa ukaguzi huu, mshahara wa mfanyakazi uko chini ya kiwango kipya cha bendi yake, atapokea kiotomatiki nyongeza ili kuendana na kiwango cha bendi kilichosasishwa. Ikiwa mshahara wa mfanyakazi tayari uko juu ya kiwango cha bendi, hakuna marekebisho yatakayofanywa isipokuwa kuna ongezeko linalotegemea utendaji au sifa.

Uongozi wa muungano una jukumu la kupanga mishahara kwa wafanyikazi wote. Bodi ya Ushauri ina jukumu la kukagua na kuidhinisha Sera ya Fidia kila mwaka, pamoja na bajeti ya mwaka ujao.

Sera ya Fidia hupitiwa kila mwaka na Bodi ya Ushauri ili kuhakikisha kuwa inalingana na malengo ya shirika na hali ya soko.

USTAHIMU WA KUPATA MIAKA

Wafanyakazi wanastahili kupata nyongeza ya mshahara baada ya kukamilisha miezi sita ya ajira ya muda wote na Muungano. Nyongeza hutumika wakati wa mchakato wa mapitio ya mishahara ya kila mwaka ya Muungano, ambayo kwa kawaida huambatana na mwanzo wa mwaka mpya wa kalenda. Hii ina maana kwamba bila kujali tarehe halisi ya kuajiriwa, nyongeza ya kwanza itazingatiwa wakati wa mapitio ya mwaka ujao baada ya mfanyakazi kufikia kizingiti cha ustahiki wa miezi sita.

Kwa mfano:

• Mfanyakazi aliyeajiriwa mnamo Novemba 2025 atastahiki nyongeza yake ya kwanza mnamo Januari 2027.
• Mfanyakazi aliyeajiriwa mnamo Februari 2026 atastahiki nyongeza yake ya kwanza mnamo Januari 2027.

Utaratibu huu unahakikisha kwamba nyongeza zote za mapato zinaendana na mzunguko wa bajeti wa Muungano na mapitio ya soko.

MAENDELEO KATIKA BENDI

Kamati ya utawala ya Bodi ya Ushauri huweka mshahara wa Mkurugenzi Mtendaji kila mwaka, kwa kila kiwango cha mshahara na kufuatia matokeo ya ukaguzi wa 360°. Mishahara mingine yote ya wafanyakazi huwekwa na uongozi wa Muungano kulingana na kiwango cha mshahara kilichoidhinishwa na hali ya soko.

Kwa kukosekana kwa marekebisho ya kiwango cha juu cha kundi, wafanyakazi wanastahili kuendelea ndani ya kundi lao la sasa, wakipokea nyongeza ya mshahara ya kila mwaka ya takriban 2-3%. Maendeleo si ya kiotomatiki na yatategemea mambo kama vile jukumu la mfanyakazi, utendaji, na mahitaji ya biashara ya Muungano, kama yanavyotathminiwa wakati wa mzunguko wa mapitio ya kila mwaka. Tathmini za utendaji zitajumuisha vipimo maalum vinavyoendana na matarajio ya jukumu na michango kwa malengo ya shirika. Kiwango cha maendeleo kinaweza kutofautiana kulingana na kiwango cha mfanyakazi, majukumu, na utendaji ulioonyeshwa katika jukumu lake la sasa.

MAREKEBISHO YA FEDHA ZA KIGENI

Kiwango chetu cha mishahara kimeorodheshwa kwa dola za Marekani. Kwa wafanyakazi wanaolipwa kwa fedha za kigeni, mishahara huwekwa mwanzoni kwa kutumia kiwango cha wastani cha ubadilishaji wa siku 180 wakati wa kuajiriwa. Katika nchi ambazo mfumuko wa bei unazidi 20%, viwango vya ubadilishaji vitapitiwa upya na kurekebishwa angalau kila baada ya miezi kumi na miwili. Marekebisho haya yatafanywa kwa msingi wa kesi kwa kesi, kulingana na hali ya kiuchumi ya nchi. Mabadiliko yoyote ya viwango vya ubadilishaji au marekebisho yatawasilishwa kwa wafanyakazi walioathiriwa mapema, huku mabadiliko ya mishahara yakianza kutumika mwanzoni mwa mzunguko unaofuata wa mishahara. Mchakato huu unahakikisha kwamba fidia ya wafanyakazi inaonyesha hali ya soko na shinikizo la mfumuko wa bei katika muktadha wao wa ndani.

Zaidi ya hayo, katika hali mbaya zaidi za kushuka kwa thamani ya sarafu au mfumuko wa bei unaoongezeka, Muungano una haki ya kutekeleza mapitio ya mara kwa mara au marekebisho ya muda ili kulinda fidia ya wafanyakazi.

Bonasi za Jukumu la Uigizaji

Wafanyakazi wanaochukua majukumu muhimu ya ziada katika ngazi ya Daraja la 2, Daraja la 3 au zaidi kwa zaidi ya siku 60—kama vile kumlinda mfanyakazi aliye likizo ya matibabu au kujaza nafasi ya Kaimu kutokana na nafasi wazi au likizo ya mapumziko—wanastahili kupata bonasi. Bonasi hii inaonyesha mzigo wa kazi ulioongezwa na uwajibikaji unaochukuliwa wakati wa kipindi cha mpito. Kiasi cha bonasi kitakuwa hadi 5-7% ya mshahara wa nafasi ya kaimu kwa kipindi cha kaimu, kulingana na aina ya majukumu ya ziada na upatikanaji wa bajeti. 

MAREJEO

1. Viwango vya mishahara vinatokana na data kutoka Payscale na Candid . Data ya fidia ya Payscale inategemea mchanganyiko wa data iliyoripotiwa na mtu binafsi, tafiti za mishahara, na data nyingine za soko; Data ya Candid inatokana na data ya Fomu 990 inayopatikana hadharani. Tunaangalia wastani katika kategoria, eneo, na aina ya NGO kwa kiwango chetu cha bajeti. Daraja pia zinatokana na kujitolea kwetu kwa uwiano wa mishahara chini ya :1.

2. Afya ya Maili ya Mwisho : Muhtasari wa Fidia Mwaka 2021 una bendi 4 za mishahara mahususi za nchi na bendi 3 za uongozi wa juu duniani. 

3. Bafa : Fomula ni Kigezo cha nafasi na uzoefu x Gharama ya Maisha. Ingawa "wanatambua kwamba gharama ya maisha itakuwa na umuhimu zaidi na zaidi kama sehemu ya harakati za kusaidia nguvu kazi ya kimataifa." Bendi zetu za sasa za gharama ya maisha zinategemea fomula yao

4. Gitlab : Fomula ni kipimo cha SF x Kipengele cha Eneo x Kipengele cha Kiwango x Kipengele cha Uzoefu x Kiwango cha Ubadilishanaji, ambapo kipengele cha Eneo ni gharama ya tathmini ya soko ikilinganishwa na San Francisco. Gitlab inafuatilia maamuzi yanayofanywa na mashirika mengine ya ndani.

5. Basecamp: Lengo lao ni kumlipa kila mtu katika asilimia 90 ya viwango vya soko la San Francisco, bila kujali jukumu lake au mahali anapoishi. Wanatumia takwimu sahihi (km "mshahara wa nafasi hii ni").

Kanuni

1. Ushindani: Tunawafanya wataalamu wa CHWs kuwa kawaida duniani kote. Kushinda pambano hili kutachukua miaka, na kwa hilo tunahitaji wachezaji wenzetu waliojitolea ambao wako ndani yake kwa muda mrefu. Tumesadikishwa na utafiti unaoonyesha kuwa watu hufanya vizuri zaidi wakiwa na afya njema na furaha zaidi. Kupitia manufaa yetu ya ushindani, tunawahimiza wenzetu kufanya mazoezi ya mdundo wa kazi na mapumziko ambayo yanatoa kipaumbele kwa mahitaji ya kimwili, kihisia, kiakili na kiroho.
2. Uwazi: Ili kuwa wasimamizi wazuri wa ufadhili wa Muungano, tunahitaji kuwa wazi. Tunazingatia kwa makini gharama na uendelevu wa kifedha tunapoweka manufaa ya mfanyakazi.
3. Sawa: Muungano ni timu ya kwanza-mbali na wafanyakazi walio katika nchi mbalimbali. Katika hali zote, CHIC inajitolea kutimiza au kuzidi marupurupu na marupurupu yaliyotolewa na sheria za kazi za nchi. Katika baadhi ya matukio, hii inamaanisha tunalinganisha manufaa ya shirika kote kwa mamlaka na mahitaji ya ukarimu zaidi. Hili haliwezekani kila wakati kutokana na hali mahususi ya nchi ya sheria ya kodi na ajira, lakini tumejitolea kuchunguza njia za ubunifu za kuongeza usawa katika maeneo yote ya jiografia. Manufaa yanakaguliwa na kusasishwa kila mwaka kwa kuzingatia usawa.

Faida

Manufaa yafuatayo yanatolewa kwa wafanyakazi wa kawaida, wa muda wote waliopangwa kufanya kazi angalau saa 30 kwa wiki kuanzia siku ya kwanza ya mwezi kufuatia tarehe yao ya kuajiriwa. 

Bima ya Matibabu

CHIC hutoa bima kamili ya matibabu kwa wafanyakazi wote. Kulingana na nchi anayoishi mfanyakazi, mfanyakazi anaweza kuchagua kujiandikisha moja kwa moja katika mpango wa matibabu au kupokea posho ya pesa taslimu inayotozwa kodi ili kufidia gharama za mpango aliouchagua. Malipo ya bima kwa wafanyakazi na wategemezi yanafunikwa 100%.

Bima ya meno

CHIC hutoa bima ya msingi ya meno kwa wafanyakazi wote na wategemezi. Kulingana na nchi ya makazi ya mfanyakazi, mfanyakazi anaweza kuchagua kujiandikisha moja kwa moja katika mpango wa bima ya meno au kupokea posho ya pesa taslimu inayotozwa kodi ili kufidia gharama za mpango aliouchagua.

Bima ya Maono

CHIC hutoa bima ya msingi ya kuona kwa wafanyakazi wote na wategemezi. Kulingana na nchi ya makazi ya mfanyakazi, mfanyakazi anaweza kuchagua kujiandikisha moja kwa moja katika mpango wa bima ya kuona au kupokea posho ya pesa taslimu inayotozwa kodi ili kufidia gharama za mpango aliouchagua.

Bima ya Msingi ya Maisha / Kifo cha Ajali & Kuvunjwa (AD&D).

CHIC hutoa bima ya msingi ya maisha na bima ya kifo na kukatwa viungo kwa bahati mbaya (AD&D) kwa wafanyakazi wote. Kulingana na nchi ya makazi ya mfanyakazi, mfanyakazi anaweza kuchagua kujiandikisha moja kwa moja katika mpango wa maisha/AD&D au kupokea posho ya pesa taslimu inayotozwa kodi ili kufidia gharama za mpango aliouchagua.

Bima ya Walemavu

CHIC hutoa bima ya ulemavu kwa wafanyakazi wote. Kulingana na nchi ya makazi ya mfanyakazi, mfanyakazi anaweza kuchagua kujiandikisha moja kwa moja katika mpango wa bima ya ulemavu au kupokea posho ya pesa taslimu inayotozwa kodi ili kufidia gharama za mpango aliouchagua.

Mpango wa Usaidizi wa Wafanyakazi (EAP)

Mwaka mzima, wafanyakazi au wategemezi wao wanaweza kuhitaji ushauri nasaha au usaidizi kwa masuala mbalimbali; mambo kama vile ushauri nasaha wa kifedha, masuala ya kifamilia au uhusiano, au huduma za rufaa kwa watoto. Programu za Usaidizi wa Wafanyakazi (EAPs) zimeundwa kujaza mapengo hayo na kutoa msaada katika nyakati ngumu. CHIC huwapa wafanyakazi wote ufikiaji wa EAP mtandaoni saa 24/7, ambayo huwaunganisha wafanyakazi na mshauri kwa hadi ziara nne za ana kwa ana au mtandaoni kwa kila toleo. Kwa wafanyakazi wote, mtoa huduma wetu wa EAP ni Thrive .

Muda Wa Kulipwa Unaobadilika (PTO)

CHIC inaamini katika thamani ya muda wa kukaa mbali na kazi. Ili kuunga mkono hili, CHIC inatoa aina zifuatazo za muda wa mapumziko unaoweza kubadilika (PTO). 

Likizo / Likizo ya Mwaka

Wafanyakazi wa CHIC wanastahili likizo isiyo na kikomo (flex) bila kikomo cha matumizi au kikomo. Tunawahimiza sana wafanyakazi kuchukua angalau wiki nne za likizo kwa mwaka (siku 20), huku wiki mbili kati ya hizo zikifuatana. Unapokuwa kwenye PTO, tunatarajia kwamba utaacha kazi kabisa na kuchaji tena!

Likizo ya Ugonjwa na Siku za Afya ya Akili

CHIC inatoa siku 7 za likizo ya ugonjwa kwa mwaka kwa wafanyakazi wote. 

Ili kuwatia moyo wanachama wa timu kuachana na mahitaji makubwa ya kazi inayotegemea misheni, CHIC hutoa siku nne za afya ya akili kila mwaka, moja kwa robo mwaka. Siku mbili kati ya hizi (Swali la 2 na Swali la 4) ni za timu nzima, na siku mbili zilizobaki zinaweza kupangwa kwa hiari ya mtu binafsi.

Likizo

Pia tunaheshimu sikukuu za kitaifa katika nchi ya makazi ya mfanyakazi kila mwaka. Wafanyakazi wa CHIC hupewa muda wa mapumziko unaolipwa kwa likizo maalum za umma katika nchi yao ya makazi.

Kufungwa kwa Ofisi Mwisho wa Mwaka

Kwa wafanyakazi wote, CHIC hufunga kwa takriban wiki moja kati ya Krismasi na Mwaka Mpya.

Likizo Nyingine

CHIC pia hutoa muda unaofaa wa mapumziko kwa likizo ya kufiwa na jukumu la jury.

Likizo ya Mzazi / Familia

Likizo ya Mzazi yenye malipo kamili

CHIC inatoa hadi wiki 16 mfululizo za likizo ya wazazi yenye malipo kamili (au mahitaji ya likizo ya kisheria katika nchi fulani, yoyote iliyo kubwa zaidi) ili kuwawezesha wafanyakazi kumtunza na kumfungamanisha na mtoto mchanga au mtoto aliyeasiliwa hivi karibuni au aliyewekwa hivi karibuni. Hii inajumuisha wafanyakazi wanaotumia faida yoyote ya shirikisho, jimbo, au ulemavu. Likizo hiyo lazima imalizike ndani ya miezi 12 baada ya kuzaliwa au kuwekwa. 

Wafanyakazi wanaweza kuchagua kuchukua likizo ya ziada bila malipo kama mlezi mkuu au wa pili. Pia tunatoa chaguzi za kurudi kazini kwa wafanyakazi kwa mpangilio, ili zibadilishwe kulingana na kesi kwa kesi, kwa ushirikiano na meneja wa mstari.

Kunyonyesha Mahali pa Kazi Rafiki

Kama sehemu ya sera na manufaa yanayofaa familia, CHIC inasaidia wafanyakazi wanaonyonyesha kwa kumpa nafasi mfanyakazi anayehitaji kukamua maziwa ya mama wakati wa siku ya kazi. Mfanyakazi yeyote anayenyonyesha atapewa muda wa mapumziko unaofaa ili kukamua maziwa ya mama.

Mpango wa Sabato

CHIC inaruhusu wafanyakazi wanaostahiki kuchukua likizo ya wiki nane yenye malipo baada ya miaka saba ya huduma endelevu ili kubuni, kupata maarifa, na kufuatilia maslahi yao (km, kujitolea, kusafiri, kuandika, utafiti). Hii inahimiza uhifadhi wa wafanyakazi, huchochea ubunifu, na kuboresha uendelevu kwa kugawa majukumu wakati mwenzake hayupo.

Mpango wa Kustaafu / 401K

CHIC hutoa chaguo la mpango wa kustaafu na mchango wa mwajiri (3% ya mshahara) kwa wafanyakazi wote. Katika baadhi ya nchi, tunatoa uandikishaji wa moja kwa moja katika mpango wa kustaafu/401k; michango ya wafanyakazi na waajiri hufanywa kupitia makato ya mishahara. Katika nchi ambazo uandikishaji wa moja kwa moja hautolewi, CHIC inatoa posho ya pesa taslimu inayotozwa kodi yenye thamani ya 3% ya mshahara wa mfanyakazi ili kufidia mchango wa mwajiri.

Akaunti ya Matumizi Yanayobadilika (FSA)

Kwa wafanyakazi wanaoishi Marekani, CHIC hutoa chaguzi za faida kabla ya kodi, zilizoahirishwa kodi, au zilizopunguzwa punguzo ikiwa ni pamoja na Akaunti za Matumizi Zinazonyumbulika (FSA). Kupitia FSA, wafanyakazi wanaweza kuchagua kutenga fedha za kabla ya kodi kwa ajili ya huduma za afya zinazostahiki, huduma ya tegemezi, na/au gharama zinazohusiana na usafiri. Hizi ni programu za hiari kabisa. Hatujui programu zozote zinazofanana au chaguzi za uandikishaji kwa nchi zingine.

Sera ya Kazi ya Mbali

CHIC ni mahali pa kazi pa mbali kabisa. Wafanyakazi wanaweza kufanya kazi kutoka mahali popote mradi tu wanafuata mahitaji ya kodi ya eneo husika na wanapata nafasi ya kazi tulivu na ya kitaalamu yenye muunganisho wa intaneti wenye nguvu ya kutosha kusaidia simu za video. Ikiwa mfanyakazi anaishi Nairobi lakini anahitaji kufanya kazi kutoka Nakuru kwa wiki moja, endelea. Mfanyakazi huyo anapaswa kuhakikisha kuwa anaweza kufanya kazi yake ipasavyo. 

Uwekaji wa Ofisi ya Nyumbani

Tunataka wafanyikazi wetu wawe na mpangilio mzuri wa ofisi ya nyumbani na zana zinazohitajika kutekeleza majukumu yao. CHIC itanunua kompyuta ya mkononi (yenye thamani ya US $2000) kwa wafanyakazi wote wapya pamoja na vifaa vya ofisi ya nyumbani (vina thamani ya US $1200). Wafanyakazi hutoa orodha ya vifaa vya ofisi vya nyumbani wanavyohitaji (angalia mwongozo hapa chini), na bidhaa zote zinanunuliwa na timu ya Msimamizi wa CHIC kabla ya tarehe ya kuanza kwa mfanyakazi. Vifaa vya ofisi ya nyumbani vilivyopendekezwa ni pamoja na:

• Dawati – Tunatumia madawati yetu kila siku na tunahitaji yawe makubwa ya kutosha kwa mahitaji yetu. (~ 200-300 USD)
• Viti vya Ergonomic - Tunatumia viti vyetu vya mezani kwa saa nyingi, na tunahitaji viwe na afya njema, msaada, na starehe. (~200-300 USD)
• Vipokea sauti vya masikioni vyenye maikrofoni iliyojengewa ndani - Tunatumia vipokea sauti vya masikioni vyetu kila siku wakati wa mikutano yetu, ili kuungana na wanachama wenzetu wa timu. Tunahitaji vipokea sauti vyetu vya masikioni viwe vizuri, vinafanya kazi vizuri, na vyenye ubora wa hali ya juu. (~ 100 USD)
• Kifuatiliaji cha nje na kebo - Kupata kifuatiliaji kikubwa, kinachofaa kutumia kwa ukali ni muhimu sana kwa macho na afya zetu. Ukipendelea kutumia kifuatiliaji chako cha mbali, fikiria kibodi cha nje, kipanya na stendi ya mbali, ili skrini iweze kuwa katika usawa wa macho. (~ 200-350 USD)
• Lighting – Ensure you have the light you need. (<75 USD)
• Laptop bag or case – Protect your laptop when you travel. (<75 USD)
• Kebo na adapta ya ethaneti – inaweza kusaidia ikiwa muunganisho wa wifi ni dhaifu (~30 USD)
• Pedi ya kupoeza ya kompyuta ya mkononi - Muhimu ikiwa unaishi mahali ambapo halijoto ya juu ya mazingira inaweza kuathiri uwezo wa kompyuta yako ya mkononi kujiweka katika hali ya baridi. (~ 50 USD)
• Printa - Muhimu ikiwa unapendelea kusoma hati zilizonakiliwa (~ 80-100 USD)
• Blue light glasses (<50 USD)

Posho ya Nafasi ya Kufanya Kazi Pamoja

CHIC inaelewa kwamba wakati mwingine ni muhimu kutoka nje ya nyumba. CHIC inawapa wafanyakazi wote chaguo la kutumia hadi $140 kwa mwezi kama posho yao ya kufanya kazi pamoja. Unapendelea kufanya kazi katika duka la kahawa? Wafanyakazi wanaweza kugharamia gharama zinazofaa za chakula na vinywaji zinazotumika wakati wa kufanya kazi katika duka la kahawa au kituo kama hicho.

Ruzuku ya Siha na Ustawi

CHIC inawapa wafanyakazi ruzuku ya ustawi ya kila mwaka ya dola za Marekani 500, ambayo inaweza kutumika kwa ununuzi wa uanachama wa gym, madarasa ya kutafakari, yoga, na mengineyo. Je, kukimbia nusu marathon kwenye orodha yako ya vitu vya kufanya? Tumia ruzuku hii kulipa ada ya usajili wa mbio na kuanza kuingia kwenye uwanja!

Mapumziko ya Timu ya Mwaka

Ingawa kazi ya mbali ni nzuri, ni muhimu kutenga muda wa kukusanyika ana kwa ana katika maeneo ya kusisimua ambayo hutoa fursa nyingi za kuungana. Tunafadhili mafungo ya kila mwaka ya timu katika eneo tofauti kila mwaka. Mafungo haya ya gharama zote kwa kawaida hujumuisha mchanganyiko wa shughuli za kujenga timu, majadiliano yanayohusiana na kazi, na muda wa mapumziko uliopangwa ili kufahamiana. Mafungo ya awali ya timu yamefanyika Lisbon, Ureno; Istanbul, Uturuki; Accra, Ghana; na Cape Town, Afrika Kusini. Tunaenda kwenye viungo vya ajabu ili kupunguza usafiri hadi siku za wiki, ili tusivunje muda wa kibinafsi/wa kifamilia.

Ratiba ya Kazi Inayobadilika

CHIC imejitolea kuwasaidia wafanyakazi kukabiliana na mahitaji ya kushughulikia majukumu ya kazi, familia, na ya kibinafsi kwa kutoa ratiba za kazi zinazobadilika. Lengo letu ni kuwapa wafanyakazi unyumbufu ulioongezeka huku ikiruhusu CHIC kudumisha mazingira ya kazi yenye tija katika maeneo mengi ya wakati. Wafanyakazi hufanya kazi kwa
siku ya kawaida ya saa nane lakini wanaweza kubadilisha muda wao wa kuanza na kuisha ili kuendana na majukumu yao binafsi.

Posho ya Maendeleo ya Kitaalam

CHIC imejitolea kwa maendeleo ya kitaaluma ya wafanyakazi. Wanachama wote wa timu hupewa bajeti ya maendeleo ya kitaaluma ya dola za Marekani 1000 kwa mwaka. Mawazo yanaweza kujumuisha kukamilisha mafunzo/kozi, kufanya kazi na kocha mtaalamu, kununua vitabu au vitabu vya sauti, kujiunga na chama cha kitaaluma, miongoni mwa mengine.